摘要：本文聚焦国有企业年轻员工的职业发展与激励策略，着重分析了新生代员工职业行为模式代际差异及当前面临的矛盾冲突。通过调研发现，年轻员工更看重精神获得与个人成长。基于此，本文提出了助力国有企业年轻员工职业发展的“星系模型”，该模型涵盖职业发展、激励策略等四大核心模块，并通过文化、激励、发展三条纽带深度融合，形成了系统性的解决方案，旨在助推国有企业吸引、留住年轻人才，巩固新鲜血液，推动企业实现高质量发展。

关键词： 国有企业;年轻员工;职业发展;激励策略;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2025.0991

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

分类号： F272.92;F276.1