摘要：随着经济持续增长、市场竞争日益激烈，国有企业在吸引和培育高层次人才方面面临着越来越多的挑战。构建科学、高效的高层次人才管理体系，已成为国有企业实现高质量发展、提升核心竞争力的关键。本文从理论与实践相结合的角度出发，探讨了国有企业高层次人才管理体系的现状、存在的问题及创新路径，以期为国有企业加强人才管理工作提供有益的参考。

关键词： 人力资源管理;高层次人才;国有企业;管理体系;体系创新;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2025.1001

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

分类号： F272.92;F276.1