摘要：本文基于人力资源管理视角，以民航事业单位X所属企业为研究对象，深入探讨了其现状、困境、成因及对策。研究发现，当前事业单位所属企业存在着行政化管理色彩浓厚、薪酬体系缺乏竞争力、人力资源配置与发展需求错配、自主招聘员工职业发展受限以及员工价值观冲突等人力资源管理困境，这些困境主要受体制机制制约、事企分离不彻底和市场化改革滞后等因素的影响。为此，本文提出了强化战略引领、完善薪酬激励机制、促进企业文化融合等对策，旨在有效提升事业单位所属企业运营效率与市场竞争力，推动企业实现高质量发展。

关键词： 事业单位所属企业;人力资源管理;事企分离;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2025.1160

专辑： 经济与管理科学

专题： 工业经济;企业经济

分类号： F272.92;F426.5