摘要：进入新时代，建筑央企作为国家基础设施建设的骨干力量，其高质量发展与干部人才队伍现代化建设程度密切相关。本文通过探析建筑央企干部人才梯队建设与企业高质量发展之间的耦合机制，阐明了二者相互作用、协同演进的内在逻辑，并得出以下结论：人才梯队建设为企业高质量发展提供了核心智力支撑和组织保障，而高质量发展的战略目标则为人才队伍建设指明了方向、提出了标准。研究表明，通过构建战略协同、动态培养、科学评价与数字赋能四大核心要素体系，可以形成闭环优化的耦合系统，最终推动企业在持续转型升级中实现高质量发展。

关键词： 建筑央企;人才梯队建设;耦合机制;系统协同;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2026.0754

专辑： 经济与管理科学;工程科技Ⅱ辑

专题： 建筑科学与工程;工业经济;企业经济

分类号： F426.92;F272.92