摘要：在“人工智能+”时代背景下，老年人力资源开发面临新的发展契机与现实困境。本文首先系统分析了人工智能技术为老年人力资源开发带来的三重机遇，包括拓展老年群体就业与社会参与领域、降低开发成本与实施难度、提升老年群体社会适应能力；其次深入探讨了老年人力资源开发过程中面临的现实挑战，包括老年群体技术适应能力不足与数字鸿沟问题、适老化应用与岗位设计缺位、社会观念与制度保障滞后；最后在上述分析的基础上提出了构建多方联动的技术教育培训体系以弥合数字鸿沟、推动适老化应用创新与岗位开发、更新社会认知并完善制度保障等对策。笔者认为，实现技术赋能与制度保障的协同推进是充分释放老年群体经验红利、有效弥合其面临的数字鸿沟的关键路径，旨在为推进老龄化国家战略、促进社会经济可持续发展提供理论支撑与实践参考。

关键词： “人工智能+”时代;老年人力资源开发;数字鸿沟;适老化;积极老龄化;应对策略;

基金资助： 2024年度安徽省高等学校科学研究项目（人文社科）（2024AH040330）； 安徽职业技术学院2023年校级哲学社会科学研究项目（2023xjzs01）； 安徽职业技术大学校级质量工程重点项目（2024xjjxyjz18）； 安徽职业技术学院校级优秀青年项目（2024xjyq06）；

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2026.0740

专辑： 经济与管理科学;社会科学Ⅰ辑;社会科学Ⅱ辑;信息科技

专题： 中国政治与国际政治;人才学与劳动科学;自动化技术;宏观经济管理与可持续发展

分类号： D669.6;F249.2;TP18