摘要：员工家庭焦虑是当前企业人力资源管理中被忽视的生产力变量。本文基于哈佛商学院、德勤、中国科学院心理研究所及CIPD等机构的调研数据，系统分析了家庭焦虑对组织生产力的隐性影响及其在中国语境下的放大机制。研究发现，家庭焦虑以出勤主义为核心形态造成隐性损耗，雇主与员工之间存在56个百分点的认知偏差；现有员工福利与EAP体系存在年龄覆盖断档、服务形态错配等结构性缺陷。据此，本文提出了命名转向、交付转向、评估转向三项管理优化策略，并给出低成本基线诊断方法，旨在为企业降低隐性生产力损耗、提升人力资源管理效能提供理论支撑与实践参考。

关键词： 家庭焦虑;出勤主义;工作—家庭冲突;员工援助计划(EAP);人力资源管理;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2026.0739

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

分类号： F272.92