摘要：为深入落实国有企业改革深化提升行动要求，推动新型经营责任制在企业内部的系统化落地，本文以A公司为研究对象，围绕其在全员新型经营责任制及其绩效管理体系构建中的实践路径展开系统研究。通过理论研究、案例分析与实地调研，构建了以“围绕1个目标、坚持4个导向，形成5全闭环管理机制，建立3大支撑”的“GOOG”绩效管理体系优化模型，提出了理念引领、全员覆盖、分类评价、复盘反馈、数字支撑等七项核心举措。研究成果旨在为国有企业深化绩效改革、推进责任体系协同落地提供参考范式与路径借鉴。

关键词： 全员新型经营责任制;绩效管理体系;契约化管理;国企改革;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2025.1142

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

分类号： F276.1;F272.92