摘要：本文以国有企业青年干部“选育管用”机制为研究对象，针对选拔任用机制不畅、培养方式同质化严重、管理激励与约束失衡等共性问题，系统总结了国家能源集团在青年干部队伍建设中的实践探索，深入剖析了其破解上述问题的创新路径与制度设计，旨在为完善国有企业青年干部全周期管理提供可复制、可推广的实践路径。

关键词： 国家能源集团;国有企业;青年干部;“选育管用”;全周期管理;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2026.0683

专辑： 经济与管理科学;工程科技Ⅱ辑;社会科学Ⅰ辑

专题： 电力工业;中国共产党;工业经济

分类号： F426.61;D262.3