摘要：在数字化浪潮深刻重塑组织管理范式的背景下，人力资源管理数字化转型已成为企业提升核心竞争力的关键路径。本文围绕数字化赋能人力资源转型升级与效能提升这一主题，系统阐述了数字化赋能在提升人力资源运营效率、激活人力资源数据价值以及优化员工全周期体验三个方面的重要价值，并在此基础上深入探讨了数字化赋能人力资源转型升级与效能提升的路径。研究表明，数字化赋能不仅能够从根本上解决传统人力资源管理中流程割裂、决策粗放、体验欠佳等结构性问题，更能通过技术与管理的深度融合，推动人力资源部门从事务型职能向战略型伙伴转型，为组织的高质量发展提供坚实的人才保障与管理支撑。

关键词： 数字化;人力资源;效能提升;转型升级;数据驱动;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2026.0691

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

分类号： F272.92