摘要：当前，数字经济正推动电气行业向数字化、智能化转型，行业人才需求也逐步转向“专业能力+数字化能力+综合素养”的复合型人才。然而，电气行业的人才评价与招聘体系依然存在诸多问题，如传统评价体系与需求结构不匹配、招聘渠道分散、数字化工具应用不足、评价标准固化等。为此，本文遵循行业适配性、数字赋能等原则，构建了涵盖专业技能、数字化能力、职业素养、创新与实践能力的四维人才评价体系，同时从数据画像、智能流程、多渠道整合、人岗智能匹配四个方面搭建了精准招聘体系，旨在为电气行业的人才评价与精准招聘体系的构建提供理论参考与实践路径。

关键词： 数字经济;电气行业;人才评价;精准招聘;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2026.0686

专辑： 经济与管理科学;工程科技Ⅱ辑

专题： 电力工业;工业经济;企业经济

分类号： F426.61;F272.92