摘要：在企业人力资源管理模块中，员工培训与开发是非常重要的一项内容，加强培训工作是企业保持、提升竞争力的重要措施，不仅有利于员工不断更新知识、提升技能，也可以为公司战略实施提供一定的人力资源保障。因此，培训效果越来越受到企业管理者的重视，科学合理地进行培训评估以及制定健全的培训效果评估体系是很有必要的。本文分析了当前企业培训效果评估工作存在的问题，并提出了应对策略，以供借鉴参考。

关键词： 企业; 培训效果评估; 问题; 对策;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.0578

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

期刊 共3条

[1] 基于层次分析法的公务员初任培训效果评估——以北京市朝阳区为例 [J]. 尹玉芬.  当代继续教育. 2021(04)

[2] 优秀园长培训效果评估指标体系的构建研究 [J]. 吴琼.  教育理论与实践. 2021(20)

[3] 培训效果评估的指标体系研究——以G公司为例 [J]. 梁俊伟.  新经济. 2021(07)