摘要：在市场竞争日趋激烈和外部环境快速迭代的背景下，组织变革已成为企业突破发展瓶颈、提升核心竞争力、实现高质量发展的必然趋势。而人力资源管理作为组织管理的重要组成部分，贯穿组织变革全过程，其整合优化水平直接关系变革目标的落地成效，是破解组织变革中文化冲突、人才短缺、协同不足等难题的关键抓手。本文立足企业组织变革实际需求，系统阐述了人力资源管理在组织变革中的具体作用及其与组织变革的内在关联，并在此基础上深入探讨了基于组织变革的人力资源管理整合与优化路径，旨在为企业在组织变革中高效整合人力资源、强化组织协同提供理论支持与实践参考。

关键词： 组织变革;人力资源管理;整合策略;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2026.0640

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

分类号： F272.92