摘要：随着市场竞争的日益激烈，企业要想实现高质量发展，实施基于战略导向的企业人力资源管理模式就显得尤为重要。通过构建与企业战略目标高度契合的人力资源管理模式，不仅能够提升员工的工作效率，还能增强企业的核心竞争力。随着市场环境的变化，人力资源管理模式要做出相应的调整和优化，使人力资源管理模式始终与企业战略目标保持高度一致。为此，本文提出企业应通过战略引领人才选拔、构建灵活的培训机制以及实施战略驱动的激励机制等优化策略，推动人力资源管理模式的转型和升级。本文旨在为企业构建基于战略导向的人力资源管理模式，从而更好地适应市场环境变化，提升核心竞争力提供有益的借鉴和参考。

关键词： 战略导向;人力资源管理;模式;优化策略;核心竞争力;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2025.0535

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

分类号： F272.92;F272