摘要：为解决企业绩效评估机制构建与实施过程中存在的问题，本文对绩效评估的基本理论、构建原则及实施策略进行了深入研究。通过分析绩效评估中的常见问题、文化心理障碍及评估结果的公平性问题，提出了绩效目标设定、反馈机制设计、激励与奖惩机制构建以及培训与发展支持机制构建等实施策略，以期为企业绩效管理体系的优化提供有益的借鉴和参考。

关键词： 企业人力资源管理;绩效评估机制;实施策略;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2025.0511

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

分类号： F272.92