摘要：党的二十届四中全会将基本形成教育科技人才一体发展格局纳入“十五五”时期经济社会发展的主要目标，把人才发展再次提到新的高度，这对于“十五五”时期企业人力资源管理工作提出了新的要求。科学合理预测未来五年人力资源需求成为企业编制“十五五”人力资源规划的重要支撑，也是推动人力资源管理体系与运行机制高质量发展的基础。本文在两个五年规划交替之际，结合当前人力资源发展面临的新形势，并以A公司为案例，通过量化工具分析，提出了企业人力资源需求预测方案，旨在为相关企业的人力资源需求预测提供有益参考。

关键词： 新形势;人力资源需求;量化分析;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2026.0634

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

分类号： F272.92