摘要：本文旨在对比研究新兴行业与传统行业中的年龄歧视现象。通过分析劳动力市场中年龄歧视的概念界定、招聘与在职环境中的年龄壁垒、薪酬与福利分配中的年龄效应以及职业发展路径的年龄约束，揭示两类行业在年龄歧视表现形式及成因上的差异。研究发现，年龄歧视作为一个突出的社会问题，在不同行业中呈现出显著的差异性。新兴行业多以“35岁门槛”为界，借助算法筛选机制，实施隐性的用工挤占，其薪酬结构呈现出前期快速上升、后期断崖式下降的特点。相比之下，传统行业则主要依靠显性的制度设置，如法定退休年龄、晋升年限等；还通过构建薪酬壁垒，使薪酬水平通常随工龄稳步增长。新兴行业虽然在职业发展路径方面突破了传统年龄层次的限制，以扁平化管理模式快速迭代，却也形成了新的能力壁垒；而传统行业仍延续论资排辈的晋升体系，管理岗位多以年长者为主。劳动力市场的供求矛盾和代际发展的不平衡是行业间结构性差异的集中反映。本文呼吁从法律、企业和社会保障等多层面营造一个更具包容性的就业环境，以应对社会老龄化加剧带来的挑战，以促进人力资源的优化配置。

关键词： 年龄歧视;劳动力市场;新兴行业;传统行业;算法歧视;职业发展;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2025.1248

专辑： 经济与管理科学;社会科学Ⅱ辑

专题： 人才学与劳动科学;宏观经济管理与可持续发展