摘要：电网青年员工工匠精神精准培育具有个人、企业、社会三重价值。本文深入探讨了电网青年员工工匠精神的“五精”培育模式，即培育需求精准定位、培育角色精准划分、培育内容精准匹配、培育资源精准支撑、培育成效精准评估，旨在破解电网青年员工工匠精神培育中的“粗放”问题，进而提升电网青年员工工匠精神培育的针对性和有效性。

关键词： 工匠精神;精准培育;价值逻辑;实践路径;

基金资助： 山东电力高等专科学校2024年教育教学改革研究项目“国网新员工工匠精神培育路径与方法研究”（202403）的阶段性研究成果；

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2025.1216

专辑： 经济与管理科学;工程科技Ⅱ辑;社会科学Ⅰ辑

专题： 电力工业;思想政治教育;工业经济;企业经济

分类号： F426.61;F272.92;D648.1