摘要：随着知识经济时代的到来，知识与技术在企业价值创造中占据着核心地位，知识型员工则成为企业最重要的战略资源。千禧一代作为当前职场的主力军，其独特的价值观、工作方式和职业期望为企业带来了新的机遇与挑战。本文通过分析千禧一代知识型员工的特征，揭示了当前企业知识型员工激励方式存在的问题，并据此提出了相应的改善策略，以期为企业构建知识型员工的激励机制提供有益参考。

关键词： 千禧一代;知识型员工;激励方式;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2025.0387

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

分类号： F272.92