摘要：印记的概念被广泛运用于多个学科之中，其引入组织研究领域之后，形成了组织印记理论，而该理论的发展逐步成为组织行为学关注的焦点。然而，组织印记理论绝大多数实证研究是基于西方国家的组织管理情境开展的，对于我国组织研究的实用性仍有待讨论。因此，本文介绍了组织印记理念，结合文献综述分析了组织印记理论对组织以及个人的影响，并提出基于我国管理情境下的组织印记理论研究展望，以期提供借鉴和参考。

关键词： 管理情境; 组织印记; 理论; 研究; 展望;

基金资助： 广东大学生科技创新培育专项资金资助项目（项目编号：pdjh2021b0091）；

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.1242

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

分类号： F272