摘要：国有企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，其企业员工多、影响范围广和舆情敏感度高，决定了国有企业在经济建设和社会稳定方面具有不可忽略的重要作用。随着改革的不断深化，江苏油田矿服中心“四供一业”及企业办社会职能分离移交工作临近尾声，企业与职工利益之间的矛盾逐渐显现，信访维稳工作的重点也从解决企业与居民间的矛盾转向处理企业内部员工间的矛盾。如何有效落实改革过程中的信访维稳工作，继续发挥江苏油田的“压舱石”作用，成为当前亟待解决的重要课题。基于此，本文以江苏油田矿服中心为例，首先阐述了国有企业信访维稳工作的主要特点，其次分析了国有企业信访维稳工作的现存问题，最后提出了国有企业加强信访维稳工作的有效策略，以期为国有企业强化信访维稳工作提供有益参考。

关键词： 信访维稳;企业改革;思想政治工作;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2025.0989

专辑： 经济与管理科学;工程科技Ⅰ辑;社会科学Ⅰ辑

专题： 石油天然气工业;行政学及国家行政管理;工业经济

分类号： F426.22;D632.8