摘要：国有企业工会作为衔接企业治理与生产经营的关键纽带，在推动企业高质量发展中发挥着不可替代的作用。本文基于资源基础理论和利益相关者理论，对国有企业工会工作赋能高质量发展的路径进行了探讨，提出了“组织建设—人力资本—文化凝聚—社会责任—治理优化”五位一体框架，并通过实践验证了其有效性。研究表明，国有企业工会工作通过规范化的组织架构设计、结构化的人力资本开发机制、多元化的文化培育活动、常态化的社会责任实践及制度化的民主管理体系，可以有效增强企业的内生动力与外部适应性。本文的研究旨在为新发展阶段国有企业实现高质量发展提供理论支撑和实践参考。

关键词： 国有企业;工会;高质量发展;五位一体框架;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2026.0109

专辑： 经济与管理科学;社会科学Ⅰ辑

专题： 政党及群众组织;企业经济

分类号： F276.1;D412.6