摘要：企业高管对于企业的各项决策有着至关重要的决定权。但是，当企业高管在生育子女之后再做决定时，往往会注意到自己为人父母的这一个身份，从而做出更多有利于子女而非企业的决策，导致企业的市场竞争地位下降。本文通过研究验证得出以下结论：第一，家族企业高管子女数量越多，越会导致企业的竞争地位下降；第二，家族企业高管子女数量越多，对于企业研发创新的负向影响越大，从而降低企业的竞争地位；第三，家族企业高管子女数量越多，对于管理费用率的负向影响越大，从而降低企业的竞争地位。并在此基础上，提出企业高管应掌握好企业治理与家庭之间的平衡、家族企业应将这一平衡技能作为考核高管的一项重要指标的建议，旨在为相关企业及研究提供参考和借鉴。

关键词： 实证分析;企业高管;企业管理;

基金资助： 江苏师范大学研究生科研与实践创新计划项目“家族企业高管子女数量对企业竞争态势的影响研究”（2024XKT1389）阶段性研究成果；

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2025.0521

专辑： 经济与管理科学;社会科学Ⅱ辑

专题： 社会学及统计学;企业经济

分类号： F272.91;F276.5;F271;C913.1