习近平总书记多次强调，“要坚定不移地深化国有企业改革，着力创新体制机制，发挥国有企业各类人才的积极性、主动性、创造性”。大力推进中长期激励机制，是开展“国企改革三年行动方案”的重要任务，一方面，中长期激励收入作为工资性收入的重要补充，将显著改善薪酬分配的结构，提高核心骨干的收入水平；另一方面，通过实施中长期激励，将核心骨干的个人利益与企业利益深度绑定，能够更好地实现企业长远发展的目标。本文以航天三江国有科技型企业为例，对其股权激励的实施要点进行了解读和分析，以供参考。

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