摘要：技能是完成一项工作的能力。对于制造型企业而言，由高技能人才组成的技术工人队伍是企业得以生存和发展的基础，技术工人在实现企业技术改造和创新过程中发挥着重要作用。Y公司是光纤光缆行业的龙头企业，其操作人员的技能水平，处于行业第一梯队。Y公司在培养高技能人才方面形成了一套行之有效的体系与方法。在“明确技能要求”方面，Y公司创建了技能矩阵，增强了员工学习的目标性，提高了培训成果；在“优化培训模式”方面，Y公司在传统的师带徒基础之上，推出了内训师管理制度，并且在培训内容与培训方式等方面有所创新；在“丰富激励形式”方面，Y公司多种激励方式齐头并进，实行多元激励。经过近30年的摸索与实践，Y公司在高技能人才培养方面取得了显著的成效。

关键词： 技能; 高技能人才; 人才培养; 技能矩阵; 培训; 激励;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.1132

专辑： 经济与管理科学

专题： 工业经济;企业经济

分类号： F426.6;F272.92

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