摘要：本文针对国有企业绩效考核指标体系的优化路径进行了相关问题论述，并提出了针对性的对策及建议。从确定绩效考核指标内容和目标、明确绩效考核指标方法和周期、建立交流和沟通机制等方面进行优化设计，旨在为国有企业开展绩效考核工作提供有益的参考和借鉴。

关键词： 国有企业;绩效考核;指标;优化路径;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2023.0349

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

分类号： F272.92;F276.1

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